马某在一家体育公司工作，劳动合同约定：每月收到工资后，对于发放数额如有异议应在3日内提出；没有提出就视为没有异议。马某离职后，就绩效奖金金额发生争议，与公司协商未果，提出仲裁申请。对工资发放数额提出异议有时间限制吗？如何保障自己的劳动报酬权？
带你一图看懂，戳↓↓↓ 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/874476.html
文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/874476.html
来源：工人日报客户端 记者 赖志凯 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/874476.html 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/874476.html
致敬读者：当下新闻存在多种误导手段需警惕。像断章取义，截取部分歪曲原意；标题党以夸张标题吸睛；还有来源不明、拼凑嫁接、带偏立场等情况。这些易让大家误读，难以触及真相。若您发现本博客新闻内容有不实之处，请及时通过留言/邮箱/举报反馈，我们核实后会尽快下架处理，确保为大家呈现真实可靠的资讯，感谢支持。