1、拉勾网 拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻。
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- 拉勾网、智联招聘、前程无忧和中华英才网都是什么关系
- 拉勾网的招聘效果如何?
- 拉勾网(求职者版)使用体验
- 拉勾网的介绍
- 拉勾网为何简历都“不匹配”?
一、拉勾网、智联招聘、前程无忧和中华英才网都是什么关系
1、拉勾网文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
拉勾网于2013[文]年7月20日上线[章]。是一家专为互联[来]网从业者提供工作[自]机会的招聘网站。[问]已有20000家[答]互联网公司入驻，[百]企业覆盖领域包括[科]互联网、移动互联[文]网、电子商务、游[章]戏、O2O、大数[来]据、云计算、社交[自]网络、互联网金融[问]、在线教育、在线[答]旅游、等25个互[百]联网市场。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
2、智联招聘文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
智联招聘（Zha[科]opin）创建于[文]1994年，拥有[章]2.3亿职场人用[来]户，合作企业数雀[自]晌达616万家。[问]2017年7月顷[答]昌锋，智联招聘推[百]出“企业智赢计划[科]”，2021年3[文]月15日，央视3[章]·15晚会曝光，[来]智联招聘因大量简[自]历流向黑市被点名[问]。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
3、前程无忧文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
“前程无忧”是国[答]内一个集多种媒介[百]资源优势的专业人[科]力资源服务机构，[文]创始人为甄荣辉。[章]网站目标有两大部[来]分迅嫌：致力于为[自]积极进取的白领阶[问]层和专业人士提供[答]更好的职业发展机[百]会。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
4、BOSS 直聘文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
“BOSS 直聘”是在全球范[科]围内首创互联网“[文]直聘”模式的在线[章]招聘产品，隶属于[来]看准科技集团，由[自]赵鹏带领团队创办[问]，2014年7月[答]上线，服务超过1[百].2亿用户。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
5、中华英才网文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/765753.html
中华英才网成立于[科]1997年，是国[文]内最早的人才招聘[章]网站之一，中华英[来]才网总部位于北京[自]，在全国共有22[问]家分公司，拥有由[答]1000余名人才[百]组成的人力资源服[科]务团队。主要产品[文]与服务有：网络招[章]聘、英才招聘宝、[来]英才SSS、校园[自]招聘、猎头服务等[问]。
参考资料来源：
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二、拉勾网的招聘效果如何?
拉勾之前被工信部通报“私自收集个人信息”，之前好像还被下架了，现在是不敢用了
拉勾网的招聘效果不错。
挂钩网络只专注于[答]互联网行业招聘服[百]务。互联网是一个[科]非常活跃的行业，[文]拥有资本和人才，[章]还有许多成功的互[来]联网公司，如阿里[自]巴巴、腾讯、百度[问]等。
可以随时从你的简[答]历投递状态获得信[百]息差握。由于网络[科]的迅速崛起，它一[文]直秉承以用户为中[章]心的战略，离不开[来]。长期垄断国内招[自]聘市场的51个职[问]位，认为联合会等[答]传统网站，其核心[百]始终是企业的服务[科]，因为企业是他们[文]的收入来。
产品齐全
除了pc端以外，[章]2015年8月，[来]拉勾招聘APP，[自]在AppleSt[问]ore、Goog[答]lePlay以及[百]国内主流安卓应用[科]商店同时上线，致[文]力于为应聘者提供[章]更多机会！
通过拉勾APP，[来]随时查看最新职位[自]，跟踪投递面试信[问]息，使得求职虚斗[答]庆过程快捷有效，[百]还能提前查看其他[科]候选人面试该职位[文]后对面试官、公司[章]环境等的评价，为[来]求职者提供销纤参[自]考。
除了求职，还可以通过拉勾APP的发现频道关注行业趋势、职场干货等资讯，每日都有拉勾招聘专业原创团队的新内容呈现。
三、拉勾网(求职者版)使用体验
拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。
－－－来自百度百[问]科
定位
专注于服务互联网[答]人才，尤其是资深[百]互联网从业者，提[科]供大量的，优质的[文]工作机会。
界面风格
整体上简洁干净，[章]但在一些小细节上[来]不失活泼。耍的了[自]帅，卖的了萌。
网站结构
首页使用了最常见[问]的，也是最清楚的[答]导航栏和分类的结[百]构，结合小面积的[科]banner让整[文]个页面看起来干净[章]舒服，而不死板。[来]剩余3大模块也都[自]采用了清晰明了的[问]导航栏。
关于使用的那些事[答]
注册&完善简历
注册：手机／邮箱[百]捆绑方式，便于信[科]息的转达，同时社[文]交媒体入口也可以[章]登录
完善简历：
区别于其它招聘网[来]站：
1.拉勾网 只需分三步（基本[自]信息，工作经历，[问]教育经历）填写基[答]本信息 ， 无需展开填写详细[百]内容就可以暂时完[科]成完善简历这一步[文]骤，而且这三部分[章]分成3个页面呈现[来]，妈妈再也不用担[自]心这剪不断，理还[问]乱的栏目了 。详细描述可以以[答]后再添加，给求职[百]者足够的时间先开[科]始熟悉网站操作。[文]
2.简历固定的模[章]块只有三个，即基[来]本信息，工作经历[自]和教育经历，其他[问]的模块包括作品展[答]示，自我描述等可[百]以 自由选择是否添加[科] ，而且拉勾还为我[文]们设定一个 自定义模块， 为求职者提供了一[章]个个性化的展示的[来]平台。
职位搜索：
通过类目进行选择[自]
通过搜索获得，搜[问]索关键词支持职位[答]，公司名称，地点[百]
职位呈现：
根据地点，经验，[科]学历。融资阶段，[文]行业领域，月薪，[章]工作性质进行匹配[来]。 较其它招聘网站搜[自]索职位匹配度更高[问]
排序方式：
默认&最新，求职[答]者可自行选择排序[百]方式
职位说明：
每一个职位和其所[科]属公司的信息都较[文]比其它网站更详细[章]规范，便于求职者[来]全面的了解。而且[自]有面试评价供求职[问]者参考。
简历投递
投递次数：每日十[答]次，若超过十次，[百]则需邀请好友注册[科]增加投递次数。
投递按钮：一句软[文]文让疲累的求职者[章]再一次鸡胡答改血[来]满满
投递结束：会有相[自]关职位推荐，将求[问]职者的流量充分转[答]化
特色模块
总结
优点：
1.功能简单易用[百]，同时设有差异化[科]，有特色的模块
2.没有令人讨厌[文]的广告，信息完整[章]详细，匹配度好，[来]可信度高
3.对于基础的求[自]职功能， 无需付费 ，旨在拉新。
4.迎合互联网从[问]业者需求和习惯，[答]该正经时正经，该[百]卖萌时卖萌，在求[科]职一个比较严肃的[文]话题下将气氛调节[章]得轻松一些。
改进意见：
1.随着互联网行[来]业的兴起，拉勾网[自]由于其专注于互联[问]网领域这一特点，[答]也使其成为一些经[百]验不是十分丰富的[科]大学生找工作的重[文]要阵地。因此，简[章]历模块中的教育经[来]历这一模块可以进[自]一步丰富，给求职[问]者一个展示校园实[答]践的空间
2.技能评价这一[百]模块等级分类笼统[科]，不能量化的展示[文]出该技能的水平，[章]可以增加一些可选[来]证书或者自定义模[自]块
3.作品展示只能[问]添加链接和图片，[答]建议添加文档裤判[百]资料
4.投递箱模块可[科]以借鉴其它网站，[文]显示“您前面有X[章]XX份简历等待查[来]看”，帮助求职者[自]了解求职进度
深耕于一个行业领域，拉勾网相比于其他求职网站，更年轻，更专业，更高级，功利的商业化并不明显；举晌核心功能完整，并且也在逐步打造社交功能；对于求职类网站，信息的准确性和可靠性，精确的匹配求职者意愿和公司需求无疑是最重要的，拉勾网在这一点做到了行业标杆的水准。
四、拉勾网的介绍
拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅芦伍哗良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。在拉勾网，每一次投橘激递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均陪行每8次投递就会收到一次优质面试机会。
拉勾也算是垂直招[问]聘领域里第一个吃[答]螃蟹的人，现在也[百]配槐做了移动端，[科]各方面的功能比较[文]完善，现在也在向[章]社区方面发展，在[来]里面投简历可以看[自]到简历的一个被查[问]看一直到通知面试[答]的流程，也能查看[百]到企业对于简历的[科]回应率。 也一直用到现在，[文]缺点也很明显，在[章]企业的招聘信息来[来]说，不是很严谨，[自]比如明明要求三年[问]工作经验，在对外[答]显示栏上却表明不[百]限经验，后台监控[科]不严谨。
现在比较热门的求职招聘软件，可以参考一下上啥班短视频招聘软件，这款视频招聘软件平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。陆陆续续也有很宏卖高多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转蔽尺化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。
五、拉勾网为何简历都“不匹配”?
“拉勾上吊，一百年不许变指闭”。拉勾是一种承诺，小指拉在一起也表示两个人达成了共识。拉勾网就是建立在企业与求职者之间的桥梁，使企业与平台用户拉勾达成用人共识。所以，拉勾网取了一个好名字，同时主题是专注于互联网人才招聘。
作为一个垂直领域[文]的招聘网站，拉勾[章]似乎抓住了当今的[来]招聘趋势，举办隐[自]逗悄的互联网招聘[问]活动吸引了更多的[答]求职者关注拉勾。[百]可是，后来不断有[科]网友吐槽拉勾网简[文]历总是被标注“不[章]匹配”，甚至于有[来]的都面试完了拉勾[自]状态被标注为“不[问]匹配”，到底拉勾[答]是怎么了?
说起招聘网站，我[百]们不得不说如今的[科]互联网几大招聘的[文]服务平台：
(1)以前程无忧[章]和智联招聘为主的[来]传统网络招聘公司[自];
(2)新型招聘公[问]司，包括猎聘网、[答]拉勾网等;
(3)职业和商务[百]社交网站，例如L[科]inkedln领[文]英、大街网、脉脉[章]等;
(4)第四大类就[来]属分类信息网站，[自]典型代表赶集网、[问]58同城。
网络招聘已成为当[答]今企业招聘的趋势[百]，大多企业都在网[科]上进行人才招聘。[文]HR也逐渐关注各[章]大招聘平台，以图[来]从其中招到合适的[自]员工。要知道在招[问]聘圈子里HR有自[答]己的渠道，例如微[百]信群，QQ群，电[科]话本等，甚至还有[文]专门的委托面试模[章]式。
而拉勾的模式从一[来]种新的角度定义了[自]招聘，那就是垂直[问]领域的创新招聘模[答]式，加上PC端和[百]微信端相结合，有[科]效的利用微信的平[文]台来进行服务的提[章]供与拓展，为拉勾[来]的进一步发展奠定[自]了基础。
说起来，招聘行业[问]一直就是不愠不火[答]的状态，许单单创[百]立的拉勾到底有是[科]多少创新?是许单[文]单的个人能力让大[章]家误认为拉勾的商[来]业模式有价值可循[自]?笔者认为拉勾借[问]助互联网崛起的东[答]风，专注服务互联[百]网人群是一个两点[科]，利用如今互联网[文]在年轻人中的高使[章]用率和信任度，拉[来]勾针对于年轻一代[自]还是有很大的吸引[问]力。但是，诸多的[答]限制或许在一定程[百]度上提高了用户的[科]体验，但是长此以[文]往，这种模式还能[章]留住多少用户呢?[来]
说到拉勾的深度创[自]新，就是用户和企[问]业的沟通有了一个[答]展示。用户可以在[百]后台看到自己建立[科]的投递状态，企业[文]在进行简历筛选、[章]面试以及面试结束[来]后都会及时对面试[自]情况进行更新，让[问]用户及时了解自己[答]的面试是否成功。[百]
至于限制没人每天[科]投递简历数量，这[文]与拉勾的运营理念[章]有关。通过限制简[来]历的投灶渣递数量[自]，强迫用户在投递[问]简历前认真评估自[答]身是否符合企业用[百]人要求，另一方面[科]为企业找人部门降[文]噪。
然而，关于拉勾的[章]运营筛选SKU的[来]设置是否合理，针[自]对面试者的个人情[问]况系统自动进行筛[答]选是否有合理的标[百]准，会不会有偏差[科]呢?我们在进行简[文]历投递的时候，拉[章]勾系统会自动将一[来]些工作年限、年龄[自]等基础标准不符合[问]的简历标注为“不[答]匹配”。
那么，这样的不匹[百]配企业到底认不认[科]可，工作年限设置[文]是否合理，单单依[章]据此标签就拒绝一[来]个不错的简历是否[自]合理?再有，由企[问]业反映有面试者虚[答]假改造简历的工作[百]经验年限，刚毕业[科]的大学生就有了一[文]年多的经验?
诚然实习也算是一[章]种经验，但是实习[来]大多是几个月的时[自]间，根本不能满足[问]企业的时间要求;[答]另外，对于企业来[百]说设置工作年限的[科]门槛基本上没有多[文]大的必要，毕竟好[章]的人才不一定就是[来]工作时间越长越好[自]，通过一段时间的[问]历练而很快上手的[答]有能力的年轻人需[百]要企业的认可。
又是年后，辞职招[科]聘迎来高潮期。如[文]今朋友圈的一些年[章]轻人抱怨拉勾投了[来]许多建立都是现实[自]不匹配，于是乎纷[问]纷逃离拉勾，甚至[答]一位在猫厂工作一[百]段时间的P6级朋[科]友也私下聊在拉勾[文]投了老家的职位，[章]居然好多不匹配的[来]。拉勾经过几年的[自]野蛮疯长，在业界[问]享有盛誉，但是，[答]脱离实际的“不匹[百]配”究竟是好是坏[科]，筛选的标准以及[文]SKU的设置是否[章]合理，拉勾需要衡[来]量一下了。
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