很多还在找工作的小可爱，每次面试的时候有关薪资的问题，一般只关心对方能给多少钱，事实上还有一个问题值得一问，那就是：
“公司发薪日是几号？”
有些人可能要犯迷糊了：“几号发工资无所谓吧？只要按时发就好了呀！”文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
能说出这种话的一看就是缺少社会的毒打（bushi）文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
想想每个月从不迟到的要还花呗、借呗、白条、信用卡、房租、水费、话费、电费...文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
再想想你的工资是下个月15号发这个月的工资（假设）文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
这其中的心酸，我想你一定能品出来。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
而且这个问题的答案，也暗藏了企业财务状况，是公司公司生态的一个缩影，甚至从这里面可以看出一家公司的好坏。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
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企业的发薪日一般有哪些？ 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
劳动法规定了，薪酬递延发放不得超过一个月。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
也就是说，企业只要在次月30号之前完成发薪就不犯法。将近60天发薪“档期”，选择在什么时候发，对员工来说体现了其“厚道”程度。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/687168.html
当然
▊ A档：当月1-10日发当月工资
这类单位简直就是神仙企业！
当月1-10日发当月的工资意味着什么呢？比如说，公司5号为发薪日，你5号入职，一天班不用上，马上就能拿一个月的工资，第二天走人等于白赚（当然不会有人做这么傻的决定的...)
当然，很少会有企业这么干，享受这种待遇的一般都是公务员、事业单位，或者公立学校的教师。
而我们也知道，这些地方呢，招人不是招聘而是得考试，且基本上是应届生友好型，所以且羡慕着吧。
▊ B档：当月11-20日发当月的工资
工资在这个时间段发送的，当然也称得上神仙企业啦。
一般会是部分央企、国企、国有银行、以及极少部分省级民营企业。
虽然依旧是应届生友好型，但是社招是大家努努力，说不定捡大饼能挤进去的企业。
▊ C档：当月20-30日发当月的工资
在这个时间段发工资的，属于比较厚道的企业。也干了那么多天活了，当月事当月毕，当月的酬劳当月领。
外企基本上发薪日都设立在这个阶段，还有发展得比较好的IT公司。
不过要是实力更强劲一点的话，发薪日会早一点，25号左右当月的工资就下来了。
▊ D档：次月1-15日发上个月的工资
这个时间段发工资对员工来说不功不过吧，属于按规矩办事，称不上神仙也没太压榨人的地步。
为什么这么说呢？举个例子：比如，你5月1号入职，5月份工资6月15号发，等于说你的工资被押了15天。
一般来说，台企、港企和上市公司等会把发薪日定在这个时间段。
▊ E档：次月16-30日发上个月的工资
遇上这类公司，你就要小心了，很可能是坑！
要么是企业老板么得良心，要么就是企业经营状况不行，处于亏损状态。
有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。
想想别人当月5号发薪资的，一个月没干几天活工资就发下来了，你次月30号发工资，干了两个月的活，才拿一个月的钱...这差别太让人心酸了。
总得来说在次月15号之前发工资的企业，属于公司经营状况良好，现金流充足的公司，值得去。
超过次月15号以后发工资的企业，财务管理水平差，资金捉襟见肘，还是小心为妙。
为什么企业的发薪日差别这么大？
企业在选择发薪日时间的时候，一般都会基于以下几方面的考量：
1、财务考量：每月工资的计算和发放需要多项的基础数据支持，加上做表、审核以及通过银行打款等都需要一定的时间，这也解释了为什么很多公司选择在次月的10号左右才发放工资；
2、人员考量：在核算工资时，公司需要利用一些时间对离职员工做费用清算，以约束离职交接的主动权，做到不留后帐和避免员工“拿钱走人”；
3、运营考量：当工资还没发出去的时候，公司对这笔资金的运用仍有较大的灵活度，如用于赚取理财收益或银行利息等，以实现利益的最大化。
但是为什么公务员、国企就能当月发，而企业一般都是次月发工资呢？
这涉及到考勤这个“紧箍咒”。
我们都知道，企业的月基本工资的计算公式为：基本工资/工作日天数*出勤天数，所以工资的计算是根据出勤天数来的。
能当月发放工资的企业，一般来说对考勤的管理不是特别严格，默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放（统计每月绩效需要时间）。
而且，工资推迟很久，尤其是到次月底才发上个月工资的企业，还存了防备员工突然离职的小心思。
而且这类公司哪怕你提前一个月说了离职，他可能也会想尽办法把你工资之外的过节费、补贴、报销、绩效奖能砍就砍能尽量克扣就尽量克扣掉。（并没有说所有公司都是这样子的，只是说最坏的情况）
发薪日不同，大家状态怎么样？
“离职半年后，还追着把比赛奖金发我了”
C档企业
我刚毕业入职企业，5月的工资，5月30号前就能发出来的公司，2月的工资28前前就发放，遇到30、28号是节假日，还提前发放属于商贸管理类企业，100多号人，整个公司考勤、薪酬、招聘只有一个人在负责，但我工作一年半，工资从来没拖过月底。
跟她聊起来，她说是公司领导的死命令，当月事、当月毕。
她之所以能这么高效，一方面因为公司的考勤机数据会自动汇总到公司OA系统里，另外就是她做好考勤、工资只需要董事长签字一个流程就可以发放了。
让人感动的是，我离职半年后，换了城市和工作，她在QQ上找我，说我当时在公司参加上级公司组织的摄影比赛，经过逐级评选，得了上上级公司的二等奖，有1000元奖金，让我提供银行卡号，她给我打过来！！
“奇葩的规定我真的都说不完”
曾经入职的一个公司，规定20号发上月工资，绝不拖欠，可会一直拖到29号才会发工资，防止中途有人离职，只要有离职，所有未发工资停止发放，报销一概不报。
离职要求必须提前两个月或者半年申请，否则算自动离职，所有未发的钱一概不发，要求每个月必须上交至少十块钱，公司用来做慈善。
迟到罚20，迟到十分钟算缺勤，只有有缺勤，工资按天算，公休不计入工资，等于每个月少公休四天的工资，另外全勤没有全勤奖，所有工资只有底薪加提成。
相当奇葩，只列举这些奇葩规定就能说半天！
看起来只是迟几天发工资，其实内里的门门道道不要太多喔~
搞清楚这些关于企业发薪日的小秘密，相信无论对于选择雇主还是规划自身的财务状况而言，都能让我们变得更加的游刃有余。
不过俗话说得好，“计划总赶不上变化”。即便弄明白了发薪日的内涵，也不代表我们能完全避开“手头紧张”的风险。
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