劳务派遣与合同工区别（劳动关系、适用岗位、责任义务不同）

派遣制和合同制有什么区别？劳动关系、适用岗位、责任义务不一样

用人单位使用派遣制员工，需要由劳务派遣公司派遣，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同；文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

合同制员工用人单位可以自行招聘，劳动者直接和用人单位签订劳动合同。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

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01.签订劳动合同的对象不同

合同制员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

劳务派遣工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

02.适用岗位不同

合同制员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

派遣制员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/686930.html

只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

03.用人单位的责任和义务不同

合同制员工。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

派遣制员工。

《劳动合同法》规定：用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

04.结语

派遣制员工相当于以前的临时工，合同制员工相当于以前的正式工，在组织人事管理、劳动争议处理、社会保险缴纳方面都有着非常大的区别，有些企业甚至存在同工不同酬现象。

总之，劳务派遣工的实际状况与合同制员工相比，还是稍逊一筹。