这个咱没有合并过,也没有经验。但大致可以估计出来。两个公司想合并,首先都要看对眼,就像结婚一样,互相看中对方的某些方面,有合作愿望,这是第一点。第二点,肯定是要协商多次,包括合并后的股份、人员配制、工人使用、产品生产、规章制度、总经理等高层等人选确定,等一系列事情。协商没问题了,最后就是文字合同,要把所有事情包括合并后的名字、合并时间等全部以文字形式记录归档,剩下的就是执行了。这其中最困难最耗时的就是双方谈判了。一项一项都要有明确的方案。
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