中国的程序员数量是否已经饱和或者过盛？

今年年初，一个朋友的公司辞退了 10 多个程序员。

老板找员工面谈时，为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，唯独不会说：文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

你的能力或许不行。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶 2 名平庸的员工，现在我认为能顶 50 个。”文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平较差的员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

据统计，中国有近 700 万软件从业者。针对这个庞大的数字，知乎上有人提出了问题：文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

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有网友用了万能的 12 字总结：文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

高端稀缺，中端平衡，低端饱和。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

由此可见，就业困难不仅仅取决于大环境，还取决于你本身的能力。这就像“高山洪水”理论描述的那样：文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

课程中还特别设立了实战练习环节，不仅有一线大厂的脱敏项目实战，还有定期测评大厂实战分享，增加你的项目经验，真正做到把知识沉淀成能力。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/26161.html

值得一提的是，课程中将带你参与研发拉勾自己的项目产品。在此基础上，真正做到还原真实项目，手把手带你实战。

 

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