14 年毕业,15 年开始进入这行。今天翻看了社保记录,目前已经工作了 7 家公司。
15 年 6 月-16 年 3 月,进入外包公司。
16 年 4 月-16 年 6 月,进入网购公司。
16 年 7 月-17 年 2 月,进入电力公司。
17 年 2 月-17 年 4 月,一家小公司。没交社保,忘记名字了。
17 年 5 月-18 年 3 月,进入一家小公司。最后公司欠工资,跑路
18 年 4 月-19 年 4 月,一家小公司
19 年 5 月-21 年 3 月,一家国企。
21 年 4 月 - 至今,外企
除了一家没交社保的,这些年一共 7 家。大部分公司跳槽的原因都是想涨薪,感觉呆着不动长得太慢了。
简历是花了,现在去投简历 15 年到 19 年的工作经验都是写 2 家公司,写从 14 年开始工作。
19 年进国企和 21 年进外企都遇到了背调,简历与实际不符,但是没有被查出来。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/239472.html
目前又有点想换工作,想去大厂看看。不知道我这个经历真实写上去,还能不能过简历这一关了。
还有就是如果写假的经历,面试大厂过了,背调不知道能不能过。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/239472.html
目前想跳槽,主要还是为了涨薪水,前面差不多每年涨 20-30%。
不知道该何去何从。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/239472.html 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/239472.html
未知地区 13F
我是一名大厂的面试官,校招/社招/外派同学面试不下 350 个,按照大部门的标准,先给结论:如果个人能力不突出,没有机会。
首先,培训班背景,我理解计算机基础可能不扎实,会成为你在大厂做正式员工的最大的阻碍;
其次,这样的年限(说直白一点吧,如果已经 30+ 了),这样频繁的跑路基本没啥能力和经验积累,大概率也过不了一面;
所以,最后要入职大厂就只能选择做外派,下面介绍两、种外派。
专项测试的外派:一些部门需要外派去完成大量的自动化测试用例,这类工作对外派有基本编码要求,看情况可能也需要有比较好的沟通能力。
业务测试的外派:业务测试强度一般会比专项的外派高一点,当然也看团队决定,有 7 点下班也有 10 点下班,而业务测试单纯是点点点的话本就不太需要有多少能力,主要是基本的测试经验要求(case 设计、工具使用、问题排查)和沟通能力,剩下的,就看谁要的薪资更低和谁更能加班,评判标准很简单也很残酷。
未知地区 12F
我是面试官,校招/社招/外派同学面试超过 300 人(都快把我面死了)……
未知地区 11F
真可怕