辞职后发现连面试的机会都没有

沉寂 9
2022-08-29 16:59:29 未知地区 1F
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现在学历真挺重要的，我朋友也是大专的，投了都没人理，我建议你有机会真的要去提升一下学历，现在确实太卷不合适具体原因是啥，学历吗，还是说看过简历后不合适？
后者的话想办法优化简历，突出亮点，因为现在是连面试都没有，还没问到具体技术。能苟就苟着…等待机会直接保安走起，少走 30 年弯路学点自动化啊，比如 pytest 框架。B 站上先看看。有个老武讲的 pytest 还不错可以看看。把寒冷传给每个人那你太着急了，怎么没有在公司带薪学习一阵子再出来找？我在北京骑驴找马也是很难找，哎越来越难了既然空闲，为啥裸辞呢？在职找有什么困难吗？2 个建议：

1、尝试下通过人脉找内推，至少他能帮你找到简历直接不通过的原因，方便你针对性优化。如果不介意的话，也可以考虑把简历隐去敏感信息后发出来，大家给些意见建议。

2、既然已经裸辞了，那就多点耐心吧，也降低一下预期。广州机会不多的话，也可以考虑找下广东其他地方的，比如深圳。未来会有更多的中小企业主会尝试减少研发投入。
尤其是低端重复研发的投入。
转嫁到个体上，希望底层一个人可能干两个人的活，或者让你受不了自己走人。
竞争会越来越大，不突破自己，很难有机会。
但是如何突破，除了自己又没其他人能给你答案。。。
最后怕是都得回到人情/价值交换上。
PS：哎，越来越悲观了。但其实跟我又关系不大。。。会 web、移动端的 ui 自动化吗，广州圈子里有个坑位，8-10K 的，有兴趣的话可以帮你联系下
两年以上，最好往测试领域 + 专精技术发展，得深挖。
找机会多落地多实践，纸上谈兵永远只是纸上谈兵。
坐标深圳，找了快两月了，三年测试经验，会点接口测试和 UI 自动化测试，也是连面试机会都没有。
BOSS 要么已送达，要么已读但是没反应，天天都是哪几家企业，反正人麻了。
如果不是大佬级别，真不推荐裸辞。没看简历，基本上都是已读不回的那种，怎么发消息都是一样的学了有几个月了，感觉不实际实践的话，感觉有点虚这个简历，把内容控制在一页这个挺好的，如果能优化下重点，以及解决掉一些错别字或者不通顺的地方，效果会更好一些：

1、工作经历里，佐恩佐这段只有 1 个月时间的经历，写了 4 个项目，这是 1 个月就做 4 个项目，还是工作起止时间写错了？

2、简历重点应该是 “你做了什么、取得了什么样的成果”，而不是讲项目是什么（这个和你没啥关系，也不是你可以决定的）。而你简历工作经历部分，项目介绍篇幅占了一半，你做的工作被挤到密密麻麻，阅读体验差。没耐心的估计直接忽略了

3、自己的工作，要归纳得更精炼一些，并且尽量数字化说明。比如 佐恩佐 这段的主要工作，列了 10 个点，太多了，而且有些没啥写进去的必要（比如 “在无测试任务时，对软件进行探索性测试” ，这个真心没啥意义），尽量控制在 3-5 个内，并且尽量写亮点（比如自动化脚本、测试中用到什么比较特别的测试方法或者技术），而不是人人都在做的事情。

4、存在一些错别字或者术语错误。比如 “冒泡测试”（正确应该叫冒烟测试）、“与部分开用例审查例会”（不知道是不是少了字，读起来很不顺）。这个真不应该。

测试本身就是很善于找错误的，上面提到的第一点（假设工作时间真的写错了，不是一个月，而是一年）和第四点真的不应该出现，一出现，会显得非常不专业，造成 “这个人很粗心” 的第一印象，直接没有约面的欲望。补充一个：如何提炼重点这个，可以参考 STAR 法则，也可以上网找一些说怎么写好自己简历的文章，看看人家给的示例。

找工作，简历是很重要的，而且写简历的技巧以后你写汇报、写绩效都用的上，很值得多花点时间在上面。感谢恒捷大佬的指点，我晚上回去再仔细修改。可以考虑找大厂外包岗位提升一波见识，看看别人是怎么做的，再利用下班的空闲时间去吸收。不过大厂外包也有一些是很忙的，下班非常晚，需要自己甄别一下。好的，谢谢简历给人的感觉像是培训出来伪造的经历，工作经历偏门，业务梳理不清晰，技能太浅显表面，感觉缺乏专业的理论和深度思考。伪造经历这个倒不至于，和培训机构弄的简历还是有差别的。培训出来伪造的简历，其实看起来还是不错的，重点会比较突出，用到的一些技能点会更为突出。只是成果上一般会比较弱（毕竟没来得及实践）。

至于专业理论和深度思考，一般简历上很难体现（除非说做过什么行业分享之类的），更多需要通过附上博客、公众号文章或者 github 项目来佐证，所以就不用在简历上强求了吧。