最近有位网友哭诉，说自家的领导平时爱好出尔反尔、专好推卸责任，经常坑人不说，还专门搞些“特殊花样”（比如“没责也要追”），简直是令人发指。
看了这话，大家都想笑。一是笑用词还挺幽默，二是笑他居然对这种领导上心认真。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
其实，这种连自己都管不住的领导，何必与他计较文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
对这种人，一笑而过就好，较真只会带来不必要的麻烦。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
心里明白是怎么回事，下次再干活的时候小心点，暗地里把证据全都留好。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
一般来说，即使领导出尔反尔，最终也基本不会出什么大的问题。单位的事儿多了，小问题、小毛病难免。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
即使哪天“责任飞来”，让你背锅，当下把留存的证据拿出来，便可马上解决。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
总之，这事常见，也没什么大不了的。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
“出尔反尔”，背后的原因其实挺复杂文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/207355.html
一般的领导是要脸的，自己说过的话、做过的决策，即使最终成了烫手山芋，也会咬着牙接着。
但大千世界无奇不有，爱胡说、胡作却不愿承担责任的领导，也是大把。
而爱好出尔反尔、推卸责任，无非是这三个原因：一是因为能力不行，二是因为处境不行，三是因为品德不行。
能力不行
不一定做了领导，能力就随之上来了。有些靠着各种门道上去的人，因为平时心思不在工作上面，也没什么实际的、能拿得出手的工作经验，所以是没有什么能力的。
他既然没有能力，又如何做出合理、合适的决策？
但他又决不愿承认自己无能，且要拼命掩饰。所以，这种领导还喜欢经常性的发表意见、胡乱指挥。
这样胡搞，工作肯定要出问题，不出问题才怪。
但这种领导是不可能承认自己出错的，因为那代表着承认了他自己能力有问题，这跟杀了他一样。
处境不行
古人说“失道者寡助”，一个能力不行、靠着门道上去的人，周围会帮、能帮他的人很少。
一般来说，这种领导为了掩饰自己的无能无力，基本不会向周围人求助，因为那代表着他拼命要掩饰的无能会无情地暴露于人前。
再加上周围人知道他的底细，对他隐隐约约都有所防备，基本不会主动说什么。如果有机会，周围人有可能还要使绊子。
所以，这种领导只会找他自己的好友、亲朋来帮他。但他找的那些人一般不是这个行当，也不了解具体的情况，基本拿不出什么好的意见建议。
一个孤立无援的人，只好靠自己拼命蹦跶。
虽然他也许有什么所谓的“后台”，比如提拔他的那个人，但后台绝不会当他是亲儿子一样处处帮扶。如果他干得不好，后台有可能就此抛弃了他。
本身没有能力，再被靠山抛弃，那岂不是要走上绝路！
所以，责任绝不能背在自己身上。想尽办法、受尽骂名，也要把责任推出去。
品德不行
有些人愿意走正道——虽然走起来很辛苦、很难受，但难得在心静、不怕半夜鬼敲门。
有些人则不一样。走正道他们觉得太慢，也不保险，“看起来有点傻”。他们更喜欢走捷径。
既然他们在不具备实力的前提下，要抢别人的路走，那难免要付出一些“额外的努力”——比如良心。
他们当然知道自己在做什么、当然知道自己是什么样的人，只不过一切都是由价值观驱使，“人不为己，天诛地灭”。
这样的人，“出尔反尔、推卸责任”是正常操作。凡是不利他的，都要推卸出去，好保护自己不因工作中的问题而受伤。
计较（劝告）无用，反招其害
话说“道不同不相为谋”，意见或志趣不同的人很难共事。
如果你在“能、处、品”三个方面难以达到他的“高度”，那你们是很难有共同语言、很难心灵相通的。
比如你考虑的是把工作做得更好，而他想的是只摘果子；你的意识是“有错也是正常的”，而他则认为“出错我就会倒霉”。
总之，你们完全不在一个频道上，说也说不清楚，聊也聊不通透。
如果你与他计较“你说的，怎么现在不承认了”，那他会刷新你对人性的认识。
如果你非要跟他扯一扯“这事的责任在谁”，那他肯定要恨上心头，从此将你列入黑名单，让你日日难受、月月受苦，直到你受不了自动消失。
不要和害怕承担责任的人掰扯责任归属的事，那不科学，也不安全。
平时要做好证据的收集和保存工作
如果“尊领导”经常爱说胡说、干瞎干，但凡出一点点小问题就要甩锅、找事，那不防给他准备点东西。
江湖中通常有这样的狠人:
遇上的领导是那种毫无能力、特爱指挥、又绝不承担责任的人。
吃了领导几次亏以后，为了自己的前途着想，开始随身携带录音笔。
只要见面，就会提前打开“那玩意”。且当天必定把“那玩意”整理清楚，有用的就转文字、留存，没用的删掉。
平时这东西用不上，也不宜拿出来。这对个人形象有重大负面影响。
但如果哪天遇在影响前途、人身安全的大事，那就能派上用场了。
当然，这种事也是私下谈。不到万不得已，不要显露于人前。
与这种领导共事，不宜对工作太过认真
如果遇到的是个想要做事业、且能力不错的领导，那值得一拼，单位也会蒸蒸日上。
但如果遇到的是爱甩锅、没能力的“领导”，那面对工作时，就要先思考一下，到底该不该干、敢不敢干、值不值得干。
要知道的是，有这种领导的单位，基本是好不了了。因为这种领导会很快失去人心，没人再愿意努力工作。
这种领导不但爱推卸责任，还喜欢卸磨杀驴。你吐血做出的成绩，很有可能被他轻易夺走。
此外，这种领导更好打压人才。如果他觉得你太过能干，那他绝不会手下留情。
总之，领导如果“出尔反尔、推卸责任”，那不必与他较真
这是他的自由和爱好，你没办法干涉。
与这种人共事，相比“通过努力工作实现人生价值”，不如多思考思考人生，多为自己打算。
在这种领导的地盘，还是低调点的好。
最近有位网友哭诉，说自家的领导平时爱好出尔反尔、专好推卸责任，经常坑人不说，还专门搞些“特殊花样”（比如“没责也要追”），简直是令人发指。
看了这话，大家都想笑。一是笑用词还挺幽默，二是笑他居然对这种领导上心认真。
其实，这种连自己都管不住的领导，何必与他计较
对这种人，一笑而过就好，较真只会带来不必要的麻烦。
心里明白是怎么回事，下次再干活的时候小心点，暗地里把证据全都留好。
一般来说，即使领导出尔反尔，最终也基本不会出什么大的问题。单位的事儿多了，小问题、小毛病难免。
即使哪天“责任飞来”，让你背锅，当下把留存的证据拿出来，便可马上解决。
总之，这事常见，也没什么大不了的。
“出尔反尔”，背后的原因其实挺复杂
一般的领导是要脸的，自己说过的话、做过的决策，即使最终成了烫手山芋，也会咬着牙接着。
但大千世界无奇不有，爱胡说、胡作却不愿承担责任的领导，也是大把。
而爱好出尔反尔、推卸责任，无非是这三个原因：一是因为能力不行，二是因为处境不行，三是因为品德不行。
能力不行
不一定做了领导，能力就随之上来了。有些靠着各种门道上去的人，因为平时心思不在工作上面，也没什么实际的、能拿得出手的工作经验，所以是没有什么能力的。
他既然没有能力，又如何做出合理、合适的决策？
但他又决不愿承认自己无能，且要拼命掩饰。所以，这种领导还喜欢经常性的发表意见、胡乱指挥。
这样胡搞，工作肯定要出问题，不出问题才怪。
但这种领导是不可能承认自己出错的，因为那代表着承认了他自己能力有问题，这跟杀了他一样。
处境不行
古人说“失道者寡助”，一个能力不行、靠着门道上去的人，周围会帮、能帮他的人很少。
一般来说，这种领导为了掩饰自己的无能无力，基本不会向周围人求助，因为那代表着他拼命要掩饰的无能会无情地暴露于人前。
再加上周围人知道他的底细，对他隐隐约约都有所防备，基本不会主动说什么。如果有机会，周围人有可能还要使绊子。
所以，这种领导只会找他自己的好友、亲朋来帮他。但他找的那些人一般不是这个行当，也不了解具体的情况，基本拿不出什么好的意见建议。
一个孤立无援的人，只好靠自己拼命蹦跶。
虽然他也许有什么所谓的“后台”，比如提拔他的那个人，但后台绝不会当他是亲儿子一样处处帮扶。如果他干得不好，后台有可能就此抛弃了他。
本身没有能力，再被靠山抛弃，那岂不是要走上绝路！
所以，责任绝不能背在自己身上。想尽办法、受尽骂名，也要把责任推出去。
品德不行
有些人愿意走正道——虽然走起来很辛苦、很难受，但难得在心静、不怕半夜鬼敲门。
有些人则不一样。走正道他们觉得太慢，也不保险，“看起来有点傻”。他们更喜欢走捷径。
既然他们在不具备实力的前提下，要抢别人的路走，那难免要付出一些“额外的努力”——比如良心。
他们当然知道自己在做什么、当然知道自己是什么样的人，只不过一切都是由价值观驱使，“人不为己，天诛地灭”。
这样的人，“出尔反尔、推卸责任”是正常操作。凡是不利他的，都要推卸出去，好保护自己不因工作中的问题而受伤。
计较（劝告）无用，反招其害
话说“道不同不相为谋”，意见或志趣不同的人很难共事。
如果你在“能、处、品”三个方面难以达到他的“高度”，那你们是很难有共同语言、很难心灵相通的。
比如你考虑的是把工作做得更好，而他想的是只摘果子；你的意识是“有错也是正常的”，而他则认为“出错我就会倒霉”。
总之，你们完全不在一个频道上，说也说不清楚，聊也聊不通透。
如果你与他计较“你说的，怎么现在不承认了”，那他会刷新你对人性的认识。
如果你非要跟他扯一扯“这事的责任在谁”，那他肯定要恨上心头，从此将你列入黑名单，让你日日难受、月月受苦，直到你受不了自动消失。
不要和害怕承担责任的人掰扯责任归属的事，那不科学，也不安全。
平时要做好证据的收集和保存工作
如果“尊领导”经常爱说胡说、干瞎干，但凡出一点点小问题就要甩锅、找事，那不防给他准备点东西。
江湖中通常有这样的狠人:
遇上的领导是那种毫无能力、特爱指挥、又绝不承担责任的人。
吃了领导几次亏以后，为了自己的前途着想，开始随身携带录音笔。
只要见面，就会提前打开“那玩意”。且当天必定把“那玩意”整理清楚，有用的就转文字、留存，没用的删掉。
平时这东西用不上，也不宜拿出来。这对个人形象有重大负面影响。
但如果哪天遇在影响前途、人身安全的大事，那就能派上用场了。
当然，这种事也是私下谈。不到万不得已，不要显露于人前。
与这种领导共事，不宜对工作太过认真
如果遇到的是个想要做事业、且能力不错的领导，那值得一拼，单位也会蒸蒸日上。
但如果遇到的是爱甩锅、没能力的“领导”，那面对工作时，就要先思考一下，到底该不该干、敢不敢干、值不值得干。
要知道的是，有这种领导的单位，基本是好不了了。因为这种领导会很快失去人心，没人再愿意努力工作。
这种领导不但爱推卸责任，还喜欢卸磨杀驴。你吐血做出的成绩，很有可能被他轻易夺走。
此外，这种领导更好打压人才。如果他觉得你太过能干，那他绝不会手下留情。
总之，领导如果“出尔反尔、推卸责任”，那不必与他较真
这是他的自由和爱好，你没办法干涉。
与这种人共事，相比“通过努力工作实现人生价值”，不如多思考思考人生，多为自己打算。
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