人力资源六大模块是如下:
一、人力资源规划:文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
1、组织机构的设置。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
2、企业组织机构的调整与分析。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
3、企业人员供给需求分析。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
二、人力资源的招聘与配置:文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
1、招聘需求分析。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
2、工作分析和胜任能力分析。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
3、招聘程序和策略。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
三、人力资源培训和开发文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/175140.html
1、理论学习。
2、项目评估。
3、调查与平谷。
四、人力资源绩效管理:
1、绩效管理准备阶段。
2、实施阶段。
3、考评阶段。
五、人力资源薪酬福利管理:
1、薪酬。
2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)。
3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)。
六、人力资源的员工和劳动关系:
1、就业法。
2、劳动关系和社会。
3、行业关系和社会。
评论