我看好多人的回答都太复杂。我来一个简单版吧。
从时间角度看工资是每个月都必须发的；奖金是在约定的一段时间后核算发放的，比如季度奖金，年度奖金。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/141554.html
从弹性角度看工资有很强的刚性，就是公司给员工确定了某个工资标准，即便经过考核，工资大部分还是要发给员工的。奖金刚性要比工资高，奖金是在完成任务目标后才会支付，没有完成任务目标，奖金就会相应少发或不发。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/141554.html
从目标角度看工资和奖金都是对应某个目标的，完成目标可以获得工资，超额目标可以获得奖金。当然，有不少企业把奖金和工资混在一起了。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/141554.html
从激励角度看工资一般比较固定（刚性），所以激励效果不太大，这也是为什么说“薪酬是保健因素”的原因，员工努力工作，大公司员工通常要到年底才有调整工资的机会。奖金对员工有较大的激励作用，业绩好奖金可以很高。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/141554.html
综上，工资和奖金作为激励手段都是结合使用的。最近不是有一个新闻，江西某钢铁企业，年终奖金发了3个亿，全是现金，激励效果就很好。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/141554.html
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