说一下苏宁易购，想跳巢去做it的参考。
在苏宁易购呆了两年多，里面很乱，两年多，我直接主管换了7个，内斗，主管走马灯似的换，平均几个月一换。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/129797.html
人事更换频繁，没主管愿意投入研发，我们it平台，投入研发后，成绩出来之前自己都被换掉了，下任白捡成绩，所以没人愿意投入研发。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/129797.html
文化太差，拍马屁文化，每年两次大会，老总张总都会讲话并唱歌，下面吗排练，什么时候啊鼓掌，安排排练鼓掌，会议全程，舞台现场的员工不让去尿尿，文化啊，不适应憋屈。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/129797.html
加班严重，统计加班时间，加班少的，裁人。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/129797.html
苏宁易购技术积累几乎是零，本人在华为呆过，华为两天解决的问题，苏宁能拖到两年解决不了。为什么这样？个人认为，苏宁本身卖空调的出身，不懂技术，自然不知道谁懂技术，谁真懂技术，谁假懂技术，高层他无法判断，高层外行，当然用的人还是外行，外行再招下属，还是招的外行，层层外行，遇到问题就傻脸，遇到问题拉群，内部豆芽，类似QQ，拉群解决问题，五六十人大群内，你一嘴，他一嘴，能拖几个月甚至一年多，没人能解决问题。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/129797.html
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