你好，这个问题要分开看，这个约定其实是针对高收入群体的。
一、不管在工资上面，还是在社保上面，我们都能看到一句话，那就是“当地上年度平均工资的三倍”。实际上，这在劳动关系关联的事项中，算是一个间接的封顶数额吧。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/120073.html
二、社保、公积金的最高缴纳基数上限就是“当地上年度平均工资的三倍”。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/120073.html
三、的确劳动合同法上有提到经济补偿金最多不超过十二个月，也就是工龄是十二年的字眼。但这个也是针对工资超过“当地上年度平均工资三倍”的员工。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/120073.html
四、那么针对公司没有超过三倍的员工，经济补偿金怎么算呢？实际上是没有规定，也就是这部分人员的经济补偿金是按照实际工龄来折算月份计算。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/120073.html
所以，劳动者的经济补偿最多只能要十二年，这种说法是针对工资超过当地上年度平均工资三倍的人员。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/120073.html
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